Чтобы любой бизнес приносил прибыль и развивался, нужна соответствующая команда. Именно сотрудники, которые готовы работать и развиваться помогают в достижении успеха для компании. К сожалению, старый метод побора персонала устарел и приходится использовать более современные и научные методики. Поэтому подбор персонала Алматы остаётся открытым вопросом.
Последние тенденции
На данный момент актуален поиск сотрудников при помощи сугубо научного метода. Используются методы, которые проверены временем и практикой. Это означает, что, прежде чем приступить к исполнению своих обязанностей, сотрудник проходит ряд проверок, которые покажут его квалификацию и умение общаться с коллективом.
Такой способ поиска кадров уже давно используется в западных странах, в России он не так популярен. Дело в том, что для малого и среднего бизнеса такой вариант невыгоден, так как приходится нанимать целую группу профессионалов для поиска сотрудника.
Этапы современного подбора персонала
- Что требуется заказчику? На первом этапе писка сотрудника HR-менеджер проводит встречу с клиентом и выясняет его предпочтения и пожелания по отношению к будущему сотруднику. На основе базовых характеристик составляется вакансия.
- Компания, которая занимается подбором персонала уже имеет необходимую базу будущих сотрудников. Но тем не менее постоянно находится в поиске новых. Как только появляется вакансия, уже есть несколько вариантов. Так же, для особо важных вакантных мест может происходить целая битва за специализированного сотрудника, переманивание и «охота за головами».
- Отбор претендентов. В зависимости от должности проводится разного рода отбор. Например, для рядовых должностей , типа продавца, с сотрудником могут побеседовать по телефону. Для более серьёзной должности назначается собеседование, происходит мониторинг и проверка претендента. Когда кампании нужен конкретный человек, то HR-менеджер и команда должны включить все свои навыки и даже в не которых случаях переманить к себе человека.
- Собеседование с работодателем. На этом этапе компания отбирает самых лучших по их мнению людей направляет на собеседование с работодателем. Он не обязан принимать на работу кого-то из этих людей. Если все кандидаты не отвечают требованиям, то поиск продолжается заново.
